De diversiteit onder allochtone mantelzorgers is groot. In leef- en zorgsituaties, in persoonlijke voorkeuren, in etnische achtergronden en daarmee verbonden opvattingen en tradities. De ondersteuning moet waar mogelijk aansluiten bij die diversiteit, zodat ook allochtone mantelzorgers kunnen zorgen zoals zij dat graag willen.
Voor organisaties voor mantelzorgondersteuning betekent dit onder meer:
- open staan voor diversiteit in cultuur, zorgopvattingen en verwachtingen over ondersteuning, en daarin willen verdiepen
- maatwerk leveren en daarbij soms werkwijzen en ondersteuningsaanbod aanpassen
- actief op zoek gaan naar allochtone mantelzorgers en manieren om met hen in contact te komen
- samenwerking zoeken om allochtone doelgroepen te bereiken, hun ondersteuningsbehoeften signaleren en een aanbod op maat bieden
Samenwerking
Organisaties van migranten en sleutelfiguren zijn belangrijke partners. Maar ook zorg- en welzijnsinstellingen, gemeenten, financiers en werkgevers. Bevolkingssamenstelling, ondersteuningsvragen en mogelijkheden voor samenwerking kunnen lokaal sterk verschillen. Ook de keuze van samenwerkingspartners en de manier waarop samenwerking wordt ingevuld, is dus maatwerk.
Stem in beleid en plannen
Niet alleen organisaties voor informele zorg staan voor de vraag hoe op een goede manier recht te doen aan diversiteit in hun doelgroepen. Dit geldt ook voor de formele zorg. Het aanbod van thuiszorgorganisaties, verpleeg- en verzorgingshuizen, huisartsen en ziekenhuizen is vaak nog onvoldoende toegesneden op de verwachtingen van migranten.
Mezzo zou graag zien dat allochtone mantelzorgers ook in de formele zorg een stem krijgen in het ontwikkelen van beleid en concrete plannen voor een cultureel passend aanbod van zorgvoorzieningen.
Reacties
Er zijn nog geen reacties op deze pagina. Schrijf een reactie.
Reageren