Kortdurend zorgverlof

Dit is verlof dat u kunt opnemen als u moet zorgen voor een ziek kind, partner of ouders. Het geldt dus niet voor de zorg voor schoonouders, broers of zussen, of andere bekenden.

Per jaar kunt u maximaal twee keer het aantal uren dat u in de week werkt opnemen. Als u bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, kun u per jaar 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen. U hoeft het niet in een keer op te nemen. In overleg met uw werkgever kunt u het ook in gedeelten opnemen.

• u moet het verlof opnemen in overleg met uw werkgever
• de werkgever is verplicht tenminste 70% van het loon door te betalen, tenzij dit in de geldende CAO anders is geregeld. Als dat minder is dan het minimumloon, krijgt u tenminste het minimumloon
• het opnemen van kortdurend zorgverlof kan gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen die u krijgt van de Belastingdienst (zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag)
• tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt u vakantiedagen op
• uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als door uw verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen zou komen.

Let op: in uw CAO of regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan. Informeer bij uw werkgever.