Langdurend zorgverlof

Dit is verlof dat u kunt opnemen als u voor langere tijd voor een ernstig ziek kind, partner of ouder moet zorgen. Let op het geldt dus niet als u moet zorgen voor een schoonouder, broer, zus of vriend. Het langdurend zorgverlof geldt alleen als het gaat om een levensbedreigende ziekte.

Per jaar mag u twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat u werkt als zorgverlof opnemen. U blijft dus een aantal uren werken. In overleg met uw werkgever kunt u het zorgverlof anders spreiden, maar het moet binnen 18 weken opgenomen worden.

• u moet het verlof opnemen in overleg met uw werkgever
• u krijgt geen salaris voor de uren dat u langdurend zorgverlof hebt opgenomen; de uren dat u blijft werken, krijgt u wel doorbetaald. Hierover kan uw CAO of uw werkgever andere afspraken gemaakt hebben
• het opnemen van langduren zorgverlof kan gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen die u krijgt van de Belastingdienst (zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag)
• dagen waarop u langdurend zorgverlof opneemt zijn geen vakantiedagen; in uw CAO of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan geregeld zijn dat uw vakantiedagen wel kunnen worden gebruikt om langdurend zorgverlof te compenseren. U krijgt op die vakantiedagen wel uw salaris doorbetaald.
• in de periode dat u verlof hebt, bouwt u vakantiedagen op

Let op: in uw CAO of regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan. Informeer bij uw werkgever.